Resort

La Salute e la Sicurezza sono la nostra priorità più importante, e la Direzione di GARDALAND si impegna a garantirle e a migliorarle nel tempo.

Nel 2009 GARDALAND ha aggiornato il proprio Modello di Organizzazione aziendale per un sistema di gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro, adeguato alla disciplina prevista dal Decreto Legislativo 231 del 2001.

Il sistema di gestione della Salute e Sicurezza, pur non essendo richiesto come obbligatorio dalla legge, si pone in linea con la politica di sicurezza adottata dalla società di dotarsi delle più virtuose procedure per la sicurezza.

Il Codice di Comportamento è la dichiarazione pubblica in cui sono individuati i principi generali e le regole comportamentali in relazione alla Salute e Sicurezza sul Lavoro, alle quali tutti i dipendenti e i collaboratori si devono attenere durante le attività svolte per conto di GARDALAND.

La violazione delle norme del Codice di Comportamento può portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno per i lavoratori dipendenti e i collaboratori.

Per la verifica e l'applicazione delle norme contenute nel Codice di Comportamento è istituito in GARDALAND un apposito Organismo di Vigilanza.

Ogni dubbio o segnalazione relativa a sospetti di violazione dei principi etici contenuti nel Codice di Comportamento possono essere inviate all'Organismo di Vigilanza:

- via posta elettronica a organismo.vigilanza@gardaland.it

- oppure via lettera a Gardaland srl, Organismo di Vigilanza, Via Derna, 4 - 37014 - Castelnuovo del Garda (VR)

Per tali comunicazioni sarà garantita la riservatezza sulla identità degli scriventi.